по трудовому договору — вам обязаны сделать запись в трудовую книжку (если ранее не было, то выдают). С вами заключают трудовой договор, благодаря которому вы имеете право на гарантии, прописанные в Трудовом Кодексе РБ. Заключается на длительный срок, обычно от 1 года. Такой вид оформления предоставляется подросткам в редких случаях и чаще государственными организациями.

по гражданско-правовому договору — в 99% случаев вы заключаете договор подряда. Запись в трудовую книжку не делается. Договора подряда регулируются Гражданским Кодексом РБ, т.е. не представляет гарантий по отпуску и др., как в ТК РБ. Заключается чаще всего для выполнения разовых работ или при работе с гибким графиком, неполным рабочим днем и т.п. Чаще всего заключается с подростками, в негосударственных организациях.

если вам от 14 до 15 лет для заключения договора понадобится письменное разрешение одного из родителей (пример тут).

медицинская справка о состоянии здоровья — это тот документ, который вы должны предоставить работодателю, перед подписанием любого вида договора. Справка берется в поликлинике по месту жительства, для ее получения нужно предоставить паспорт и 2 фото 3 на 4 см (источник)

14-15 лет — до 23 ч/нед в неучебное время (или 4ч 36 мин в день); в учебное - до 11,5 ч/нед (или 2ч 18мин в день).

16-17 лет — до 35 ч/нед в неучебное время (или до 7 ч/день); в учебное - до 17,5 ч/нед (или до 3,5 ч/день).

При любом виде оформления у вас должны попросить карточку соц. страхования для перевода обязательных взносов в Фонд социальной защиты населения. Работодатель выплачивает за вас 34%, вы, из вашей начисленной з/п или дохода 1%. В договоре в пункте о порядке выплаты заработной платы должно быть прописано о том, что производятся все необходимые отчисления.

Ваша з/п является доходом, с которого взимается 13% подоходного налога. В случае с трудовым договорам, вам должны выдавать расчетный лист, где вы увидете это самое вычисление. При оформлении по договору подряда, вы должны подписать акт сдачи-приемки работ (разово или каждый месяц).

происходит на карточку при любом виде оформления. Карточка обычно делается за счет стороны-нанимателя по существующей договоренности с банком.

добросовестные работодатели указывают в договоре, что при задержке заработной платы начисляется %. Обычно он небольшой вроде 0.1%, но все же вы имеете право требовать и получить пеню в случае задержки.

если не выплачивают зарплату - приезжайте в офис, требуйте пеню и говорите о том, что сегодня же обратитесь с письмом в Министерство труда и социальной защиты населения. Если после этого не заплатят - то на самом деле составляйте данное письмо и отправляйте заказным письмом.

у компании-нанимателя нет офиса в том городе, где вы работаете;

вы не можете найти в интернете и не имеете контактов директора организации;

с вами не хотят оформлять договор;

нет никакой или практически никакой информации о компании в интернете. Также бывает, что работодатель не предоставляет защитных средств для осуществления труда или перекладывает на вас столько работы, что она оказывается не стоящей той оплаты. Уважайте себя, не соглашайтесь на неприемлимые условия.

заранее оцените компанию по отзывам и информации в интернете;

требуйте оформление договора;

не соглашайтесь ни на какую работу, которая может нарушать закон или права других граждан;

проверьте зарегистрировано ли официально данное предприятие в принципе в реестре

Конституция Республики Беларусь (ст. 41, 42);

Трудовой Кодекс Республики Беларусь (ст. 114, 272-279);

Гражданский Кодекс Республики Беларусь (Глава 37 Подряд)

Постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15 октября 2010 г. № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет»

Постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»