Организациям

Отличия при оформлении на работу

  • если подростку 14-15 лет, для заключения договора понадобится письменное разрешение одного из родителей в свободной форме (пример тут).

  • с 16 лет подросток имеет право самостоятельно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор.

  • при принятии на работу гражданина в возрасте до 18 лет не смотря на характер выполняемого труда, он должен предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья из поликлиники (выдается бесплатно) до заключения договора. В медицинской справке должно быть указано разрешение на работу на той или иной должности или по той или иной профессии. При заключении договора без этой справки, вы совершаете административное правонарушение, которое облагается штрафом от 8 до 45 базовых величин.

  • остальные правила касательно оформления трудовых книжек, договоров, установления оплаты труда - такие же как и для совершеннолетних работников, за исключением длительности и режима труда, предоставления отпусков, при работе по трудовому договору.

Длительность и режим работы

  • 14-15 лет — до 23 ч/нед в неучебное время; в учебное - до 11,5 ч/нед.

  • 16-17 лет — до 35 ч/нед в неучебное время; в учебное - до 18 ч/нед.

  • При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК). Подростки могут работать разово или 5-дневную рабочую неделю с Пн по Пт или со Вт по Сб в промежуток с 6:00 до 22:00.

  • Отпуск при работе по трудовому договору, несовершеннолетним предоставляется при их желании во время летних или других каникул.

Ограничения по видам работ

Основные источники:

*Носит информационный характер, не является юридической консультацией

Cейчас мы ищем ассистента для:

И Вам тоже нужен помощник?
Оставить заявку